طريقة التعليم

قام توتال انبرخرنك بتطوير طريقة للتعليم تشكل اساس لمهامها: منهجية اساسية توتال انبرخرنك.

                                                                                                                                                 المنهجية الاساسية

طريقة التعليم الاساسية ترتكز الى كون ان مشاركة الزبون في الانشطة التي تتناسب مع امكانياته، تجعله يبادر بنفسه. التقاعس عن العمل يؤدي إلى دوامة التي لها آثار سلبية على تشكيل الصورة والقيمة الذاتية. ان يصبح الزبون نشيطا، فان ذلك يمنحه شعورا بالنجاح  وثقة في النفس في قدراته الشخصية.

                                                                                                                                      التحفيز والتنشيط

طريقة التعليم الاساسية توتال انبرخرنك تمنح الطالب حركة وتساهم في كسب ثقة النفس وقدرة التوجيه الذاتي. التاثير الايجابي لهذه الطريقة يرتكز الى خاصيتين بشريتين كونيتين. الخاصية الاولى ان الانسان يبدأ بالعمل عندما يشعر انه يستطيع تقديم نتيجة ايجابية من خلال هذا العمل. هذا التحفيز يعتبر عاملا مهما، نظرا لان هذا الامر يشكل شرطا اساسيا في المشاركة وايجاد العمل.

                                                                                                                                                                             الثقة

الخاصية الثانية وهي ان الانسان يشرع في العمل عندما يشعر انه يقدر على ذلك العمل. الثقة في القدرات الشخصية تشكل سبب النجاح. لا يتعين ان يكون التوجيه صارما: يجب على الزبون ان يوجه نفسه في اغلب الاحيان. تنمية  القدرة الشخصية عند الزبون تعتبر مهمة جدا. بناء الثقة والتوجيه الذاتي امران ضروريان في خلق فرص النجاح.

مشاركة هذه الصفحة
فورا عمل موعد او مزيد من المعلومات
Design and development by Modern Times Media